Desenvolvendo Capacidades de Inovação no Serviço Público Federal

O projeto tem como objetivo apoiar o Governo Federal no processo de formação de servidores públicos para a inovação, por meio da definição de competências chaves dos cursos de formação da Enap. Para isso, utilizou-se a metodologia de Imersão Ágil - checagem de realidade em políticas públicas com o propósito de mapear quais cursos oferecidos pela Enap contribuem para gerar ou aumentar a capacidade de inovar dos servidores públicos; quais competências e componentes programáticos que estão faltando para cumprir esse objetivo e quais outros cursos/ações poderiam ser desenhados e quais competências podem ser desenvolvidas para criar ou aumentar a capacidade de inovação?

O documento final apresentou contribuições para a lista de cursos existentes que incluem competências definidas para inovação, recomendações para próximos passos no curto e longo prazo, e foram detalhadas seis competências capazes de gerar ou aumentar a capacidade de inovar de servidores, em ordem de prioridade, seguidas das lacunas, desafios e insights apontados pelos participantes: Gestão e liderança para inovação; Colaboração; Experimentação; Definição do Problema; Comunicação e Empatia.

O resultado desse trabalho foi a sistematização dos cursos existentes em cinco áreas de conhecimento (gestão da inovação, liderança para inovação, metodologias para projetos de inovação, ciência de dados e governo digital), bem como proporcionou o desenvolvimento de novos cursos em áreas que não estavam cobertas.

Parceiro (s):
Secretaria de Gestão do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPDG)

Período:
agosto de 2017


Palavras-chaves:
capacitação; inovação; administração pública;