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Sabemos que a participação de servidores (as) públicos (as) em projetos e programas de inovação tem sido uma realidade ao longo do tempo e o quão desafiador é acompanhar de modo processual o desenvolvimento do comportamento inovador desses agentes em seus diferentes contextos de prática no serviço público.

Será que ao participarem desses projetos, os (as) agentes adquirem competências essenciais para a inovação? Será que transformam seus comportamentos de como “fazer política pública” frente a problemas públicos que exigem pensar e agir inovadores?

Para tentar responder a essas questões, o GNova Lab desenvolveu a Escala Comportamental para Inovação Pública (ECIP).

Mas por que o foco na mudança comportamental de servidores (as) é tão importante?

É pela mudança no comportamento, por meio da aquisição de novas competências para inovação por parte de um grande número de servidores (as), que a inovação pública ganhará escala em programas e políticas públicas, otimizando as entregas à sociedade e, ao mesmo tempo, propiciando um ambiente favorável ao surgimento de uma cultura para inovação.

Quem pode utilizar essa ferramenta e quando?

A ECIP foi desenvolvida para ser utilizada por qualquer pessoa que tenha interesse em avaliar a mudança de comportamento para inovação em políticas públicas de equipes. Você pode trabalhar em âmbito nacional, regional, ou governo local, com programa/projeto das diferentes temáticas e em uma equipe multidisciplinar.

A ECIP pode ser usada quando for relevante avaliar os estágios de mudanças comportamentais de servidores (as) públicos (as) que atuem em projetos e programas de inovação ao longo do tempo. Isso porque, ao desenvolver a ferramenta, partimos do pressuposto de que a mudança comportamental exige tempo de maturação. Assim, a metodologia envolve medir o comportamento inovador em três diferentes momentos do projeto.

Para saber mais sobre a ECIP acesse o toolkit aqui.

Como utilizar

Para facilitar o uso e manuseio da Escala, está disponível pela Enap uma plataforma on-line desenvolvida para facilitar sua aplicação da Escala por meio deste link. Esta ferramenta foi pensada e desenvolvida para ser usada quando for relevante avaliar os estágios de mudanças comportamentais de servidores (as) públicos que atuem em projetos e programas de inovação ao longo do tempo. Partimos do pressuposto de que a mudança comportamental exige tempo de maturação, logo a ECIP mede o comportamento inovador em três diferentes momentos do projeto:

• (T1) antes de participar da intervenção ou projeto de inovação;
• (T2) imediatamente após a intervenção;
• (T3) Momento de follow-up (pelo menos seis meses após a finalização da intervenção).

Cada participante do projeto/programa de inovação deverá responder, impreterivelmente, à Escala Comportamental para Inovação Pública - ECIP nos três momentos mencionados acima. Caso o participante deixe de responder a um dos tempos, não será possível incorporar seus dados ao Template de Análise.

A Escala Comportamental para Inovação Pública é composta por 22 itens; 6 fatores/competências e opções de respostas a partir dos 6 estágios do modelo transteórico de mudança.

1. ainda não pensei sobre isso (pré-contemplação)
2. estou pensando em fazer isso (contemplação)
3. estou decidido e planejo fazer isso no próximo mês (preparação)
4. comecei a fazer há pouco tempo (ação)
5. comecei a fazer, mas parei (recaída)
6. já faço isso há bastante tempo – 6 meses ou mais (manutenção).

Após o preenchimento do questionário por todos (as) os (as) participantes nos três tempos (T1, T2 e T3), o template de análise irá gerar automaticamente o gráfico de barras com a pontuação média por competência e a pontuação média total. Durante o processo, o (a) gestor (a) ou a instituição pode ter acesso ao diagnóstico inicial, ao comportamento da equipe ao final do projeto e à mudança ocorrida na equipe após seis meses do encerramento do projeto (T3).

Embora o instrumento possa ser utilizado para medir comportamentos individuais e a medida seja respondida por cada pessoa, a metodologia que propomos tem como foco medir o comportamento das equipes. Você verá que os dados já aparecem de forma agrupada quando acessar a ferramenta.

Você, gestor (a) do projeto, deve se cadastrar para utilizar a ECIP, e após o login na página inicial, receberá um link de acesso aos questionários a serem aplicados em cada um dos tempos (T1, T2 e T3) e aos templates de análise desses dados..

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